Das S-Forum

Am Anfang stand kein Grundriss, sondern ein Dialog. In einem klar strukturierten, partizipativen Prozess wurden in Workshops zunächst die strategischen Ziele definiert und gemeinsam in ein konkretes Anforderungsprofil für das Gebäude übersetzt. Die Leitfrage: Was macht diesen Ort – und die Menschen, die hier arbeiten, beraten und zu Besuch kommen – wirklich aus? Statt um Standardlösungen ging es um echte Bedarfe: Arbeitsweisen, Begegnung, Identifikation mit der Sparkasse und ihrer Rolle in der Region.

Dabei wurden Führungskräfte, Mitarbeitende und weitere Stakeholder der Sparkasse frühzeitig eingebunden, um Perspektiven aus unterschiedlichen Bereichen zu bündeln und in eine gemeinsame Vision zu überführen. In moderierten Formaten wurden Wünsche, Routinen und Schmerzpunkte sichtbar gemacht und in klare Anforderungen an Räume, Abläufe und Atmosphären übertragen. So entstand Schritt für Schritt ein Gebäudekonzept, das nicht von der Fläche aus denkt, sondern von den Menschen, ihren Aufgaben und ihrer Haltung zur Sparkasse. Das Ergebnis ist ein Ort, der die Unternehmenskultur räumlich übersetzt und eine gemeinsame Identität stärkt, statt sie nur grafisch zu inszenieren.

Die Antwort auf diese Fragen zeigt sich in der Architektur: Das S-Forum setzt aufLieblingsplätze statt austauschbarer Arbeitsplätze, auf Aufenthaltsqualität statt Pflichtpräsenz und auf eine flächeneffiziente, sinnvoll genutzte Struktur. Tageslicht auf allen Ebenen, Rückzugsräume für konzentriertes Arbeiten und offene Teamzonen greifen ineinander und geben Mitarbeitenden die Freiheit, je nach Aufgabe und Stimmung den passenden Ort zu wählen. Ergänzt werden diese Bereiche durch informelle „dritte Orte“ jenseits des klassischen Schreibtisches, in denen spontane Begegnungen, kurze Abstimmungen und gelebte Zusammenarbeit zum Alltag gehören – und genau der Mehrwert entsteht, den das Homeoffice nicht leisten kann.

Statt klassischer Flur-Büro-Strukturen entstehen abwechslungsreiche Zonen mit unterschiedlichen Atmosphären – vom ruhigen Fokusbereich über projektorientierte Teamflächen bis zu lebendigen Treffpunkten. Mitarbeitende können ihren Tag flexibel strukturieren, zwischen konzentriertem Arbeiten, Austausch und Erholung wechseln und so ihr persönliches Gleichgewicht zwischen Effizienz und Wohlbefinden finden. Die Gestaltung folgt dabei der Grundidee, dass Motivation, Bindung und Leistungsfähigkeit steigen, wenn der Raum Beziehung, Begegnung und Zugehörigkeit aktiv unterstützt. Das Büro wird damit zum Ort, an den man gerne zurückkehrt.

Im Erdgeschoss öffnet sich das S-Forum zur Stadt und verbindet das vertraute Bankgeschäft mit einem lebendigen, öffentlichen Raum. Eine offene Passage, niedrigschwellige Aufenthaltsbereiche und integrierte Serviceangebote machen den Besuch bei der Sparkasse unkompliziert und einladend. Ergänzend dazu bietet ein Beratungscenter mit thematisch gestalteten Räumen Raum für individuelle Gespräche – für Familien, junge Menschen, ältere Kund:innen und unterschiedliche Lebenssituationen. Regionale Themen und Motive ziehen sich durch diese Räume und machen die Verbundenheit zur Region sinnlich erfahrbar.

Die wichtigsten Wege und Angebote liegen bewusst im unmittelbaren Wahrnehmungsbereich der Besucher:innen, damit Orientierung intuitiv funktioniert und Barrieren abgebaut werden. Statt klassischer Schaltertrennung entstehen Treffpunkte, an denen Kund:innen auf gleicher Augenhöhe beraten werden und die Sparkasse ihre Rolle als Partnerin in der Region sichtbar lebt. Die Themenzimmer greifen regionale Geschichten, Landschaften oder Branchen auf und verknüpfen sie mit den unterschiedlichen Beratungssituationen. So wird der Kontakt zur Sparkasse zu einem Erlebnis mit lokalem Bezug, das Vertrauen stärkt und die Marke im Alltag der Menschen verankert.